五險(xiǎn)一金是企業(yè)為給自身提供勞務(wù)的員工所提供的，并且是必須提供的一種福利。五險(xiǎn)一金的繳納通過職工薪酬計(jì)提，財(cái)務(wù)人員每個(gè)月需要按照相應(yīng)的金額進(jìn)行計(jì)提，對于五險(xiǎn)一金辦理的具體流程需要財(cái)務(wù)人員與人事的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)。

企業(yè)相關(guān)人員需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)的準(zhǔn)則進(jìn)行辦理，辦理時(shí)需要提供的資料包括：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的原件與復(fù)印件；

社會保險(xiǎn)的登記表以及增減職員變動(dòng)明細(xì)表（一式兩份），到有關(guān)部門領(lǐng)取；

組織機(jī)構(gòu)代碼；

稅務(wù)登記證；

相關(guān)企業(yè)性質(zhì)證明；

企業(yè)授權(quán)書。

企業(yè)在為職員繳納五險(xiǎn)一金時(shí)需要注意的是：

一方面，對于續(xù)交的職員，財(cái)務(wù)人員需要與人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)續(xù)交的人員名單是否無誤，金額是否有變動(dòng)，確認(rèn)之后，財(cái)務(wù)人員按照相應(yīng)的金額進(jìn)行賬務(wù)處理，與銀行方面提前溝通好將金額及時(shí)存入相應(yīng)的賬戶。

產(chǎn)生的相應(yīng)的賬務(wù)分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

部分企業(yè)為了自身資金的運(yùn)營，會將需要交納的五險(xiǎn)一金金額挪為他用，等到需要的時(shí)候再進(jìn)行補(bǔ)繳，這種情況在實(shí)務(wù)上是違反有關(guān)規(guī)定的，需要財(cái)務(wù)人員與管理層進(jìn)行溝通。

另一方面，對于新員工的五險(xiǎn)一金的繳納，依據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)社會保險(xiǎn)員工人員的變動(dòng)需要在每個(gè)月的二十日之前進(jìn)行上報(bào)，如果超時(shí)則需要下個(gè)月再進(jìn)行上報(bào)。新增員工上報(bào)時(shí)需要提供身份證復(fù)印件，填寫增員表，依據(jù)新增社會保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)辦理。如果是在之前的企業(yè)繳納過保險(xiǎn)的，需要提供勞務(wù)部門出具的解除勞動(dòng)合同的減員證明，然后在現(xiàn)服務(wù)的企業(yè)進(jìn)行續(xù)繳。

五險(xiǎn)一金金額的計(jì)算方式：

五險(xiǎn)一金由企業(yè)和個(gè)人分兩部分繳納，員工個(gè)人繳納較少的一部分，剩下的部分由企業(yè)代為繳納。五險(xiǎn)一金的繳納方式為代扣代繳，以工資的總額為基數(shù)，按比例扣除。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納百分之八、企業(yè)繳納百分之二十；

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納百分之二、企業(yè)繳納百分之六到百分之十；

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納百分之零點(diǎn)五到百分之一、企業(yè)繳納百分之一點(diǎn)五；

工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳納百分之零點(diǎn)五到百分之一點(diǎn)二、個(gè)人無需繳納；

生育險(xiǎn)：企業(yè)繳納百分之零點(diǎn)八、個(gè)人無需繳納；

公積金：個(gè)人繳納百分之十到百分之十二、企業(yè)繳納百分之十到百分之十二。

對于離職人員的五險(xiǎn)一金的結(jié)轉(zhuǎn)通常為本月離職下月停繳，并將相關(guān)的材料交接給個(gè)人，由個(gè)人保管，離職人員的五險(xiǎn)一金的減員需要在當(dāng)月二十號之前進(jìn)行辦理，否則就要移至下個(gè)月辦理，辦理時(shí)間為每個(gè)月的二十日之前。

五險(xiǎn)一金作為員工的自身權(quán)益，深受員工的關(guān)注，財(cái)務(wù)人員對于五險(xiǎn)一金的繳納與確認(rèn)應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確，不能掉以輕心。